Zzp of loondienst in de infra: wat is het verschil?

In de infra kun je als zzp'er werken of in loondienst. Bij Chaara kan het allebei. Maar wat is het verschil voor jou? En waar let de Belastingdienst op?

Als zzp'er werk je voor jezelf

Als zzp'er ben je ondernemer. Je staat ingeschreven bij de KvK en hebt een btw-nummer. Je werkt op basis van opdrachten en spreekt je tarief zelf of in overleg af.

Je draagt ook zelf het risico. Je regelt je eigen belastingen, zoals btw en inkomstenbelasting. Je bouwt niet vanzelf pensioen op en je bent niet vanzelf verzekerd. Denk daarom aan:

• een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV), zodat je inkomen hebt als je ziek wordt en niet kunt werken;
• een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, voor schade die je bij je werk veroorzaakt;
• je eigen pensioen.

Geen van beide is verplicht, maar een opdrachtgever kan om een aansprakelijkheidsverzekering vragen. Als zzp'er heb je geen recht op WW, betaald verlof of vakantiegeld. Wel bepaal je zelf of en wanneer je een opdracht doet.

In loondienst regelt je werkgever meer

In loondienst ben je werknemer. Bij Chaara betekent dat: je bent in dienst van Chaara en krijgt loon van Chaara. Chaara houdt de loonbelasting en premies in en draagt ze af. Een eigen KvK-inschrijving heb je niet nodig.

Als werknemer ben je verzekerd tegen ziekte, langdurige arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Je hebt recht op ten minste het minimumloon of cao-loon, op betaalde vakantie en op ontslagbescherming. Mogelijk bouw je ook pensioen op.

Waar kijkt de Belastingdienst naar?

Opdrachtgever en zzp'er zijn er samen verantwoordelijk voor dat het werk echt zelfstandig werk is. Is het eigenlijk loondienst, dan heet dat schijnzelfstandigheid. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst daar weer op.

Wat op papier staat, is niet genoeg. Het gaat om hoe je in de praktijk werkt. Belangrijke punten zijn:

• Gezag. Kan de opdrachtgever bepalen hoe, wanneer, waar en met wie je werkt? Of hoeveel uur per week? Krijg je dezelfde aanwijzingen als zijn eigen werknemers? Is het antwoord ja, dan wijst dat op loondienst.
• Inbedding. Zijn jij en je werk onderdeel van de organisatie van de opdrachtgever?

De Belastingdienst kijkt ook of je het werk persoonlijk moet doen, of je commercieel risico loopt en of je je als ondernemer gedraagt. Een hoog tarief of meerdere opdrachtgevers alleen is niet genoeg. Alles telt samen. Werk je via een tussenpartij, dan gelden dezelfde regels.

Blijkt het toch loondienst? Dan kan de opdrachtgever een naheffing krijgen voor loonbelasting en premies. Sinds 1 januari 2026 kan daar in sommige gevallen een boete bij komen. Jij moet dan mogelijk belastingvoordelen voor ondernemers terugbetalen, zoals de zelfstandigenaftrek.

Nieuw vanaf 31 december 2026: een laag uurtarief

Vanaf 31 december 2026 geldt een nieuwe regel in het arbeidsrecht. Werkt een zzp'er voor een uurtarief onder een vastgestelde grens, dan kan hij zich erop beroepen dat hij eigenlijk een arbeidsovereenkomst heeft. De opdrachtgever moet dan aantonen dat dat niet zo is. De precieze grens staat in een regeling van de minister.

Modelovereenkomsten

Lange tijd konden zzp'ers en opdrachtgevers werken met een modelovereenkomst die de Belastingdienst had goedgekeurd. Sinds 6 september 2024 beoordeelt de Belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Een goedgekeurde overeenkomst die toen geldig was, mag je nog gebruiken tot en met 31 december 2029. Die geeft alleen zekerheid als je echt werkt zoals erin staat.

Twijfel je?

De Rijksoverheid heeft een keuzehulp met tien vragen. Die geeft geen zekerheid, maar helpt bij het gesprek met je opdrachtgever.

Bij Chaara geef je bij je aanmelding aan wat je voorkeur heeft. Twijfel je, kies dan 'Geen voorkeur'. Dan bespreken we het als we je bellen. In beide gevallen meld je je beschikbaar voor opdrachten en bevestigt Chaara de plaatsing. Wat je verdient, zie je per opdracht in het platform.